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海外駐在員の勘違い。郷に入っては郷に従えの精神が重要。

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私はタイの日系企業で働く前は8年ほど日本でIT企業で働いていた。タイでは未経験の仕事への転職チャンスはあるけど、私はIT企業での経験を活かして、タイの日系企業でへ現地採用として転職をしました。

日本の経験があるから、日本から送り込まれてきた「駐在員」の勘違いにイラッとくるときがあります。別に同じ人間だから、そんなくだらないこと言うんじゃねーよってこともあります。

日本でストレス溜め込んでいたから、海外で発散でもしようと思っているんですかねー。別に人から嫌われて良いことなんてなんだから、普通に仕事しておけよって思います。

どんな勘違いが多いのか私の視点からまとめてみました。

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日本とは根本的に違うことを理解できない

まず日本から来る駐在員は、日本でそれなりに経験を積んで、その会社のビジネスを理解した人が来ることが多いだろう。だから日本でやっていたことをそのまま海外でやろうとする。国の文化や人の性質によっては、

失敗します。

やはりいくら海外に拠点をだしている日系企業といっても、中心になるのはその国の人達です。このローカルスタッフをどうやってうまく使うかがビジネスのポイントにもなってきます。

勘違いをしている駐在員は、「日系企業で日本から送り込まれてきた俺の言う事を聞け!」という気持ちで仕事をしているので、ローカルスタッフから反発が生まれ、信用をガンガン失っていきます。

まず重要なのは、その国のビジネスに柔軟に対応をしていかなければならないってことです。違う国で経験を積んでいるから、海外が分かると言っている人もいますが、国が違えば国民性はまったくことなります。違う国での海外経験は役に立つのは間違いないが、その経験値だけを頼りにしていると、それもまた失敗につながる原因となります。

出世したと勘違いする

だいたい日本から送り込まれる駐在員は、海外に送り込まれると、日本にいた時より肩書が上がるはずです。場合によっては社長になる人もでてくると思います。会社は海外での経験を積んでこいという期待、リソースが不足している海外拠点ではポジションを上げて送り込むと思います。それは間違っていないし、そうせざるを得ないとも思います。

勘違いをしている人が多すぎる。

急に肩書が上がったからといって根本的な人間の能力が変わるわけではありません。能力は同じでポジションだけが変わって海外に来ているだけです。ポジションが上がって能力が上がるんだったら人間は苦労しません。

だから能力がないのに権力だけ振りかざそうとする人がでてきます。明らからにローカルスタッフの方が正しいことを言っていたり、実行していたりしても、ちゃぶ台をひっくり返し自分が正しいと言いはります。これもローカルスタッフとの溝が生まれる原因で信頼されないことです。

正しい意見に聞く耳を持たない人は一生成功しないことでしょう。

現地採用を馬鹿にする

現地採用の日本人のなかで、ローカル化してしまう人が出現してしまいます。ローカル化する人はたいてい仕事ができない人と烙印を押されてしまいます。日本人として働く上ではローカル化してしまうことは、今後の成長を止めてしまっていることなので、絶対に注意しないといけないことです。

ローカル化してしまった日本人は数おおくいます。なので変な情報がウェブで出回っていたりして、変な先入観を与えてしまうことも確かにあります。その先入観を鵜呑みにしている駐在員が多いこと。

実際に目の前で行われているビジネスの中で、駐在員よりも仕事ができる現地採用者もいます。誰が見ても明らかなのに「あいつは現地採用だから」とか意味が分からない発言をする奴がいます。自分よりできる人は、海外にいないとでも思っているんですかね?

これも信頼を失います。当たり前ですよね、駐在よりできる人が馬鹿にされたら、ローカルスタッフは見向きもしてくれなくなります。

さいごに

駐在員として海外に行くのであれば、自分の経験を活かしたいのはわかるし、活かして欲しいです。でもポジションが上がったから勘違いして墓穴をほっている人も沢山います。みんな同じ人間です。仕事ができない現地採用・ローカルスタッフを雇ったのもあなた達の先輩達です。権力、採用ルートが違うだけで人を差別するのではなく、この人達をどうやって使ってビジネス発展させるかにフォーカスを当ててほしいものです。

ちなみに駐在でもローカル化してしまう人もいます。なんのために日本から送り込まれたのか忘れてしまったのでしょうね。誰にでも起こりえる現地ローカル化、これだけは注意です。

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