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タイ移住生活

タイでの経験者のビジネスマナーが低かった・・

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海外移住先のタイでサラリーマンをしている中で、私も人事採用に関わることが多くなってきました。日本と同じく人材派遣会社から紹介されるパターン、ヘッドハンティングをするパターンと採用に関するプロセスは同じです。

ただ人材の質が低いです・・

特に日本での社会人経験が乏しくビジネスマナーがなっていない人。経歴書では経験があるように見せているが、実態がまったく伴っておらず日本から逃げてきた人。他社で活躍していたが柔軟性がなくなっていて新しい仕事にフィットしない人。

さまざまな側面から人を判断するけど、日本人が一緒に仕事をする上で1番重要なことはビジネスマナーじゃないですか?お客さんはもちろん同じ会社ないでもビジネスマナーがない人とは仕事をしたいとは思いません。それにプラスして仕事ができないとなると最低です。

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なぜビジネスマナーがないのか?

タイで仕事をしていて、「こいつビジネスマナーがない」と思う典型的なパターンが、日本での社会人経験が浅くて、タイ生活が長い人

もうタイ人と同じ感覚になってしまっています。もしタイ企業で仕事をして、タイ人相手の仕事をしているのであれば問題無いでしょう。でも、日本人が相手だったらタイ人感覚は許されません。

●関連記事:タイ人と一緒に働くことで知ったタイ人の本当の姿。実はあいつは微笑んでいない!

やはりタイで仕事をする日本人には、日本で働いている時と同じクオリティーを客から期待されているし、同じ会社内でも期待をします。なので最低限のビジネスマナーは必須なんです。あたりまえのことですが・・

なのでタイの生活が長い人に限定すると、日本のビジネスマナーができない人が極端に増えます。マナーない人は客からも信用されないし、同じ会社内でもウザい奴と思われがちです。私も嫌いです(笑)

他社で活躍、でも注意

転職してきた人の他社での活躍についてウワサを聞いたあと、一緒に仕事をする機会になることもありますよね。その前職で活躍をしていようが「本当に活躍していたの?」と感じることがあります。

まー、誰でもそうですが面接だけじゃわからないし、ウワサだけでも分かりません。逆に経験者だからできるって先入観を持って接し、「コイツだめじゃんっ」て思った時の失望のほうが大きいです。

これは日本でもあり得る話だけど、タイの社会人経験者には非常に多いです。

繰り返しになるけどタイで若い時から長期間働いている人のビジネスマナーは非常に低いです。タイで働きたいと思っている人材が少ないこともあるので、採用をせざるを得ない時もあります。でも日系企業で日系企業をお客さんにする中でビジネスマナーがない人を採用することは高いリスクです。

中途採用なのでいまさらビジネスマナーを教えるなんてことはしたくないですよね(笑)でもビジネスマナーを教えるところからスタートです。うんざりですねー。

さいごに

まずはビジネスマナーがあればタイの日本人対応はある程度できるはず。それほどマナーがない人材が多いのです。

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